关于开展聘期考核和岗位聘用工作的通知

发布时间：2017-12-28

师大人〔2017〕420号

各单位：

根据《福建师范大学教职工岗位基本职责》(闽师人〔2013〕56号，以下简称《岗位基本职责》) 、《福建师范大学教师职务聘任基本条件》(闽师人〔2013〕50号，以下简称《聘任基本条件》)和《福建师范大学岗位设置与聘用管理实施方案》(闽师人〔2017〕50号，以下简称《实施方案》)精神，现将我校第二轮聘期考核和第三轮岗位聘用工作安排通知如下：

一、实施范围

我校在编在岗人员、学校统一招聘的实行人事代理的在岗人员。以下几类人员不参加聘期考核：

（一）2017年进入我校工作，聘用未满一周年的人员；

（二）经学校批准，聘期内连续请病假人员。

二、第二轮聘期考核

（一）考核实施

第二轮聘期考核实行所在单位负责制，各单位负责组织开展聘期考核工作，考查教职工思想政治表现（违反师德者一票否决）、审核教职工履职尽责情况、核算科研与教研业绩积分等，并根据教职工完成职责情况提出考核意见。

（二）考核内容及时限

第二轮聘期考核规定、职责要求、积分核算办法等，按照《福建师范大学岗位设置与聘用管理实施方案》(闽师人〔2013〕54号)、《岗位基本职责》、《聘任基本条件》规定执行（若所在单位自行制定教职工岗位职责，且高于学校岗位基本职责要求的，按所在单位岗位职责规定执行）。教职工根据第二轮聘期聘用岗位类别、职级和年限等对应履行职责。

学校从事一线辅导员工作的人员，按照《福建师范大学辅导员考核办法》执行。

原人民武装学院合并人员各年度考核不合格次数不超过一次，视为聘期考核合格，第三轮聘期开始按福建师范大学岗位职责考核。

第二轮聘期为2014年1月1日至2017年12月31日。

（三）考核结果及应用

聘期考核结果分合格、不合格两个等级。

在聘期内各年度考核不合格次数不超过一次，且完成岗位职责任务的;有科研与教研业绩积分要求的教职工（聘任教师职务、其他专业技术高级职务人员），在聘期内完成教学工作量（限教学科研教师，下同）、业绩积分等要求的，视为聘期考核合格。聘期考核合格人员第三轮聘期将予以续聘，或作为晋级聘用的前提。

在聘期内各年度考核不合格次数达两次及以上的；或未完成教学工作量、业绩积分、岗位职责等要求的，视为聘期考核不合格。教职工聘期考核不合格，或存在低聘、调整岗位、解聘的情况，将按照考核规定予以认定或处理。

（四）考核程序

1.教职工填报《福建师范大学聘期考核表》（以下简称《聘期考核表》）一式2份，考核对象有科研与教研业绩积分要求的，还须填写《业绩成果附表》，并提供表格中填写的业绩成果相关证明材料供所在单位审核。

2.各学院学术委员会（教授委员会），或各单位聘任组织对本单位内教职工《聘期考核表》填写内容、业绩成果等进行审核，并根据考核要求确定教职工聘期考核等级，提出第三轮聘期岗位聘用意见。

3.将教职工第二轮聘期考核结果在本单位公示5个工作日。

4.公示期满无异议，各单位填报《福建师范大学聘期考核结果和岗位聘用汇总表》，与教职工《聘期考核表》（1份）一起交至校聘任委员会办公室。

5.校聘任委员会根据各单位教职工聘期考核结果，召开校聘任委员会确定教职工岗位的续聘、低聘、调整、解聘等。

三、第三轮聘期岗位聘用

（一）政策文件及时限

第三轮岗位聘用按照《实施方案》及所在单位的有关规定执行，其中专业技术二级岗位按照《福建省事业单位专业技术二级岗位基本任职条件（试行）》（闽人文社〔2014〕374号）执行。

岗位聘用条件起止时间为任现职以来至2017年12月31日，已具有相应职务任职资格的未聘人员，具有职务任职资格至聘任期间的成果，在专业技术职务聘任与岗位职级聘用二者中仅限选用一次，由申请人自行选择。

（二）岗位核准与公布

1.学校聘用权限拟投入岗位情况

（1）专业技术二、三级岗位

专业技术二、三级岗位按实际申报人数的一定比例投入，具体岗位数待申报人数统计完成后公布。

（2）附设专业技术岗位情况（管理岗位）

等级	副高		中级
职级	五级	六级	八级	九级
拟投入岗位数	6	15	13	25

（3）工勤技能岗位情况

等级	高级技师	技师	高级工	中级工	初级工
职级	一级	二级	三级	四级	五级
拟投入岗位数	1	3	6	取得相应等级证书，等额推荐聘用。
拟投入岗位数	取得相应等级证书，择优聘用。			取得相应等级证书，等额推荐聘用。

2.各二级单位聘用权限拟投入岗位情况

请各学院按高级职务代表作送审时核准的岗位数，及时予以公布。其他独立核算尚未核定岗位数的二级单位，请于12月29日前至人事处行政楼609室核准岗位数并予公布。

（三）申请人须提交的材料

1.申请岗位晋级人员

（1）申请晋升专业技术二级、三级岗位聘用人员，须填报《专业技术二级、三级岗位聘用申请表》一式3份，及附件中所填成果材料论著原件、证书和证明材料复印件各1份，并按表中序号顺序装袋。

（2）申请晋升专业技术五至十二级，或工勤技能一至五级岗位聘用人员，根据申请岗位类别、岗位聘用条件等分别填报《专业技术岗位聘用申请表》；或《管理岗位聘用申请表》；或《工勤技能岗位聘用申请表》一式2份（以下简称《岗位聘用申请表》），还须提交符合上岗条件的相关证明材料复印件一式1份。

（3）已申请2017年专业技术职务聘任（或职称评审）的人员无须填报专业技术四、七、十、十二级《岗位聘用申请表》。

2.申请岗位续聘人员

聘期考核合格且未申请岗位晋级的人员，所填报的《聘期考核表》即为其第三轮聘期续聘依据，无须再填报《岗位聘用申请表》。

（四）各单位需报送的材料

1.所在单位具有聘用权限的岗位（专业技术五至十三级），须提交申请人《岗位聘用申请表》，及符合上岗条件的相关证明材料复印件各一式1份。

2.推荐学校聘用的人员须提交的材料

（1）申请晋升专业技术二级、三级岗位的《专业技术二级、三级岗位聘用申请表》一式3份，及附件中所填成果材料论著原件、证书和证明材料复印件各1份，并按表中序号顺序装袋。学校职能部门仅审核申请人员符合二、三级岗位申报条件的相关材料，其他不符合二、三级岗位申报条件的论著、证书、课题、获奖等成果，由所在单位负责审核确认，若提供材料不属实，由所在单位和申请人承担相关责任（下同）。

（2）申请晋升管理附设专业技术岗位的《管理岗位聘用申请表》，及附件中所填成果材料复印件各一式1份，并按表中序号顺序装袋。

（3）申请晋升工勤技能岗位的《工勤技能岗位聘用申请表》，及附件中所填成果材料复印件各一式1份，并按表中序号顺序装袋。

以上相关证明材料复印件需经所在单位和相关部门审核盖章。

3.填报本单位《福建师范大学聘期考核结果和岗位聘用汇总表》1份，并将表格电子文档发送至邮箱：rsczjk@fjnu.edu.cn。

（五）岗位聘用程序

1.学校、各单位公布聘用权限范围内的空余岗位数。

2.各单位接受本单位人员的申请，对申请人员进行资格审核，并按照聘用权限及规定程序推荐聘用人选。

3.校聘任委员会办公室接受学校直接聘用岗位的人员申请，并对申请人员进行资格审核，将申报材料网上公示5个工作日。

4.各级聘用组织对推荐人选进行审议表决，确定拟聘用人选，并按各自权限和范围对拟聘用人选进行公示。

5.公示期满无异议，对各级岗位确定聘用人选予以聘用。

四、表格材料下载

聘期考核和岗位聘用所需文件、表格等材料请从校人事处网页“岗位设置与聘用”栏下载。