各相关单位：
为进一步完善学校教职工聘用管理，建设一支爱岗敬业的高素质教职工队伍，根据国家、福建省和《福建师范大学人事调配规定》（闽师人〔2009〕63号）文件精神，决定对2010年度试用期满的新聘教学科研人员（应届毕业生,具体名单见附件1）进行考核。现将有关事宜通知如下：
一、试用期考核内容及侧重点
教学科研人员试用期考核内容主要包括思想政治表现、职业道德、工作态度、工作进展及绩效情况等几个方面；考核重点为教书育人、为人师表情况，教学、科研能力，以及参与公益性活动等情况。
二、考核结果及其使用
（一）试用期考核结果分为合格、不合格两个等级。
1.符合以下条件者，试用期考核为合格：
（1）认真遵守国家法律法规和学校的各种规章制度，有较好的职业道德，能积极参加集体活动和公益活动，具有良好的团结协作精神；
（2）有较强的业务能力，工作认真负责，熟悉本岗位工作，能按要求较好地完成受聘岗位所规定的各项任务；
（3）能胜任岗位工作，在工作中未出现过明显的失误情况。
2.有以下情况之一者，试用期考核为不合格：
（1）思想、业务素质及组织纪律差，未能履行岗位职责；
（2）不能胜任岗位工作要求；
（3）弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果；
（4）违反校纪校规，给学校造成较大经济损失或名誉损害；
（5）教学中出现过错或过失，发生教学事故；
（6）受到党纪、政纪处分；
（7）擅自离岗累计7天以上；
（8）在应聘时未能按规定要求如实反映个人相关情况；
（9）不服从或拒绝接受单位安排的工作任务，经教育仍无明显改进；
（10）违反国家或省《计划生育条例》的；
（11）无正当理由，拒不参加试用期考核；
（12）其他可以认定为不合格的情况。
（二）试用期考核结果的使用
1.试用期考核为合格者，继续履行聘用合同；
2.试用期考核为不合格者，学校予以解聘。
三、试用期考核程序
1.各单位在新聘人员试用期满前安排考核；
2.被考核人员进行自我小结，并填写《福建师范大学新聘人员试用期考核表》(附件2)；
3.各单位组成考核小组对相关人员进行考核。考核时由被考核人进行简要汇报，经学院考核小组评议后确定考核等级和结论；
4.各有关单位将填写好并签字盖章后的《福建师范大学新聘人员试用期考核表》报送人事处。
四、其他要求
1.试用期考核是教职工聘用管理的一个重要环节，各单位应予以高度重视。各单位考核工作小组根据学校要求，具体实施对本单位2010年度试用期将满的新聘教学科研人员（应届毕业生）的考核工作。
2.请各有关单位于2010年11月24日前将填写好并签字盖章后的《福建师范大学新聘人员试用期考核表》（一式两份）汇总后报送人事处，电子版发送到至：rsc_rsk@fjnu.edu.cn，电子邮件名称统一为：**（单位）新聘教学科研人员试用期考核材料。
附件：1、
2010年度新聘用教学科研人员（应届毕业生）试用期满考核表.xls
2、
福建师范大学新聘用人员试用期考核表.doc
二〇一〇年十一月十六日
