闽师人〔2008〕79号 为适应学校改革和发展的需要，进一步规范和完善人事管理制度，保证正常的教学、科研和管理工作秩序，根据国家和我省有关规定，结合学校实际，特制定本规定。 一、作息规定 （一）教职工应自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。 （二）学校非教学、科研人员（包括教辅和行政人员）实行坐班制；教学、科研人员实行教学、科研工作量与工作责任相结合的工作任务制。实行坐班制的人员按学校作息时间考勤；实行工作任务制人员按教学、科研安排、值班和学校规定的集中活动时间考勤。 （三）教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、职务晋升、调资、奖惩及发放考勤奖的重要依据，与教职工的年度考核、聘期考核挂钩。 二、请假规定 教职工因故不能到岗者，必须按规定事先办理请假手续，假满后办理销假手续。 （一）事假。 1.教职工原则上应利用公休假或寒暑假处理个人事宜，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。 2.正处级干部（含主持工作的副处级干部）请假者，须经分管校领导签署意见后，党务部门的报校党委书记审批，行政部门的报校长审批。副处级干部请假7天以下（不含7天，下同）者，由所在单位负责人审批；7天以上（含7天，下同）者，由分管校领导审批。科级及以下干部、教师、工人等各类人员请假7天以下的，由所在单位负责人审批；7天以上的，经本单位负责人签署意见后，报校人事处审批。 3.因私出国（境）请事假的，处级、高级专业技术人员、具有博士学位者按因私出国（境）的规定办理，其他人员经本单位负责人签署意见后报人事处审批，请假期限一般不超过3个月。 4.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪护的，经批准，在7天以下可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。 5.事假待遇： （1）月累计7天以上的，扣发当月考勤奖（档案工资中构成部分，下同）和50%校内岗位津贴。 （2）月累计达到15天或病、事假累计达到15天的，取消当月校内岗位津贴、考勤奖、岗位津贴和职务津贴（后二项为档案工资的构成部分，下同）。 （3）年累计超过15天的，按日扣发工资，同时执行第5条第（2）项规定；年累计达到30天的，扣发一个月工资和校内岗位津贴。 （4）达到或超过3个月的，事假期间不计工龄和任职年限，并停办公积金。 （二）病假。 1.教职工请病假，须向所在单位提交校医院或县级以上医院开具的诊断书，在得到认可后方可休假；因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续；临时性、短时间的请假，须报告所在单位负责人并得到批准，否则按迟到、早退或旷工处理。 2. 教职工请病假15天以下的，由所在单位负责人审批；15天以上的，经本单位负责人签署意见后，附上医院证明，报校人事处审批。 3. 病假待遇： （1）月累计病假达到或超过15天，按照事假第5条第（2）项规定执行。 （2）病假超过2个月的，另按以下标准加扣工资：病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，加扣本人基本工资（岗位工资+薪级工资，下同）的10%；满10年的基本工资照发；病假超过6个月（长病假）的，从第7个月起，工作年限不满10年的，加扣本人基本工资的30%；满10年及其以上的，加扣本人基本工资的20%。 （3）新参加工作人员的病假工资，以试用期、见习期的工资标准为基数，分别按上述规定扣除。请病假1个月以上的，见习期相应延长。 （4）获得劳动模范称号仍保持荣誉的，可少扣扣款总量（不含校内岗位津贴）的10-15%。 （5）列入长病假人员，长病假期间不计工龄。 （三）生育假。 1.女教职工请休产假，产前假应出具医院休假证明，由本单位负责人审批并报人事处备案。 2.正常婚龄生育的女教职工产假90天（顺产），难产增加15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天；已婚妇女24岁以上或教职工双方晚婚生育并领取独生子女证的可享受135—180天的产假；夫妻为双职工的，男方可享受7—10日照顾假。 3.怀孕7个月以上的女教职工，上班确有困难者，可休产前假15天；产假期满后，确有困难的，可请哺乳假，或因病不能参加工作者，经医疗保健部门证明，可以继续请假，按病假处理。 4.女教职工怀孕3个月内流产，根据医疗单位的证明，给予15－30天的产假；怀孕3个月以上、7个月以内自然流产的，产假为42天；怀孕满7个月以上流产的，产假为90天。 5.对抚育未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可合并使用。 6. 生育假待遇： （1）产假期间，工资照发，不影响评奖、晋级等。 （2）产前假、哺乳假按有关文件规定执行。 （3）违反计划生育政策者，休假期间工资及有关补贴停发。 （四）婚假。 1.教职工请婚假应凭结婚证由各单位负责人审批。 2.按国家法定年龄结婚的教职工，给予婚假3天；双方符合晚婚条件的，给予婚假15天；双方不在一地工作的，另给予适当路程假（不含旅行结婚）。 3.教职工在批准的婚假期内，工资照发，往返交通费等自理。 （五）丧假。 1.教职工请丧假由各单位负责人审批。 2.教职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，可请丧假3天；需在外地料理丧事的，可根据路途远近，另给予适当路程假。 3.教职工在批准的丧假期内，工资照发，往返交通费等自理。 （六）探亲假。 1.国内探亲假：凡工作满一年以上的教职工，不能在公休假与父母或配偶团聚的，可以享受探亲假。教职工探望配偶的，每年给予一方一次探亲假30天；未婚教职工探望父母，每年给假一次20天；已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。国内探亲假由各单位负责人审批，其中涉及出境的应报人事处转请校领导审批。 2.国外探亲假：教职工配偶系公派在国外工作或留学期限在3年以上，出国后满一年的，可申请出国探亲，出国探亲总假期不超过3个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期1次，延长时间不超过3个月；教职工配偶系自费在国外工作或留学1年以上的，可申请出国探亲，探亲假参照国内有关探亲办法执行。国外探亲假须经本单位负责人签署意见后，报人事处转请校领导审批。 3.归侨、侨眷、台胞教职工出境探亲按国家有关规定执行。 4.探亲假一般应安排在寒暑假，假期时间不足可以顺延补足。 5.探亲假待遇： （1）享受探亲假的教职工，在探亲假期内（含路途），工资照发，延长期按事假处理。 （2）探望配偶或未婚教职工探望父母的，按规定的交通工具全额报销往返路费；已婚教职工探望父母的，往返路费在本人基本工资30％以内的由本人自理，超过部分由学校承担。在探亲假结束后的15天内，由本单位负责人签批后到财务处报销。 （3）经批准出国（境）探亲的教职工，其境内往返路费的报销与国内教职工探亲的待遇相同，出国（境）后的路费、医疗费等一切费用均自理。 （七）工伤假。 教职工因工负伤，所在单位必须在3天内将详细情况以书面形式报告人事处，按规定进行工伤认定，并视实际情况享受工伤假。工伤假期间的待遇按国家有关规定执行。 以上各类请假，凡7天以上的长假，在计算请假天数时，法定休息日和节假日应连续计算。 （八）带薪年休假。 我校属于享受寒暑假单位，原则上不再享受年休假。如因特殊情况休假未达到年休假规定天数的，按《福建省政府办公厅转发国务院办公厅关于〈职工带薪年休假条例〉和人事部〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》（闽政办〔2008〕63号）和省人事厅《关于带薪年休假实施工作中若干问题的解答》（闽人〔2008〕薪函字6号）的有关规定执行。 三、旷工及其处理 （一）教职工有下列情形之一者，按旷工论处： 1.未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。 2.请假期满或续假未准，逾期不到岗上班的。 3.无故不参加学校或所在单位安排的集中活动的。 4.病、事假期间在校外从事其他职业的。 5.经查明请假理由及依据属造假行为的。 6.无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。 （二）旷工处理：旷工1天，停发当月考勤奖，并扣发1天工资；累计旷工2天，停发当月考勤奖、岗位津贴、职务津贴和50%校内岗位津贴；累计旷工3天以上者停发当月工资及校内岗位津贴；累计旷工达到5天以上的，除停发当月工资和校内岗位津贴外，学校将视情节给予行政处分，当年年度考核结果定为不合格；连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，学校有权随时解除聘用合同，也可以予以辞退，必要时予以开除处分。 四、考勤管理 （一）各单位要把落实考勤规定作为加强内部管理、推动各项工作的重要内容来抓，指定一名负责人作为本单位考勤管理工作的第一责任人，并由专人负责考勤统计上报工作。 （二）考勤人员必须如实填写《福建师范大学考勤表》，并于每月5日前（节假日顺延）将上个月《考勤情况月报表》报送人事处。 （三）各单位考勤人员必须坚持原则，实事求是，不得弄虚作假，凡逾期不交月报表或瞒报、漏报的，将视情节轻重追究考勤统计人员和负责人的责任。 五、附则 （一）凡由各单位负责审批的事项，涉及到单位负责人的，其审批权限参照事假审批权限办理。 （二）本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。 （三）本规定自公布之日起施行，以往有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。 （四）本规定由人事处负责解释。 附件：1．福建师范大学请假申请表 2．福建师范大学考勤情况月报表 主题词：人事 考勤 规定 印发 通知 抄送：校领导。 福建师范大学校长办公室
