| 各单位： 为进一步规范教职工进修管理，在《福建师范大学教师在职进修暂行规定》（闽师人〔2005〕10号）和《福建师范大学关于干部职工参加培训教育的暂行规定》（闽师人〔2001〕071号）的基础上，拟出台《福建师范大学教职工进修管理暂行规定》，现予以征求意见。 福建师范大学教职工进修管理暂行规定（征求意见稿） 为全面提高我校教职工队伍整体素质，进一步规范教职工进修管理工作，结合我校实际，特制订本规定。 第一条 本规定适用于我校在编在岗的教职工。 第二条 进修方式 （一）学历学位进修：攻读在职博士研究生、在职硕士研究生及以下各专业学位学历学习； （二）非学历学位进修：进入博士后流动站从事研究工作、参加各级各类访问学者、骨干教师进修班、岗前培训以及各类专业培训等。 第三条 进修原则 （一）按需择优派遣。各单位应根据学科建设或工作需要，制定学年度培养计划，教职工进修内容应与本人所从事的专业或岗位工作较一致。教学科研单位安排的脱产进修人数不超过本单位教学科研人员的10%，应优先考虑重点学科教师、新办专业教师、青年骨干教师。教学科研单位的党政人员、非教学科研单位的人员同年申请参加进修一般不超过1人。 （二）分类进修。教学科研人员进修的形式应以在职攻读博士学位、高级访学为主，鼓励教师到重点高校、中科院所属研究所攻读博士学位或访学。非教学科研人员进修原则上须在本校进行。 （三）费用共担。教职工在职进修期间所产生的费用遵循三个一点原则，即：学校支持一点，所在单位支持一点，教职工本人承担一点。 第四条 进修条件 （一）申请参加进修的人员应具有良好的思想政治素质，为人师表，遵纪守法，爱岗敬业，较好履行岗位职责，年度考核合格及以上，并愿意按本规定履行学成回校服务协议。 （二）申请参加进修的人员应具有较强的专业素质和发展潜力，须在我校工作满两年以上方可申报各类学历学位进修，且应尽可能报考国家计划内定向培养类别。硕士留校当年不得同时攻读博士学位。博士毕业后回（来）校工作满一年以上方可申请进入博士后流动站，且进入博士后流动站原则上只能一次。 （三）公派参加国家、省相关部门组织选派的访问学者，按上级主管部门及学校有关文件规定选派，原则上应在校工作满两年以上，且有项目课题，访学时间不超过一年。 （四）自主申请参加访学进修，应当为学科专业发展紧缺的教师，访学进修时间不超过一年，单科进修者时间最长为半年。 （五）参加骨干教师进修班、岗前培训、外语培训以及各类短期业务进修等，按上级主管部门及学校有关文件规定选派，时间不超过半年。 （六）在国内进修时间一学年及以上者或国外进修时间3个月及以上者，进修期满后，申请再次进修时间间隔须满两年以上。 第五条 进修程序 （一）各单位制定学年度进修培养计划，提交《福建师范大学教职工进修培养计划表》。计划应具体落实到个人，未列入计划者，不予派出进修。 （二）列入计划的教职工本人填写《教职工在职进修申请表》，交所在系（教研室）、单位党政联席会议审核。 （三）教学科研人员申请脱产进修的，应先将申请表交由教务处负责人签署意见；学生思政辅导员应先将申请表交学生工作部（处）负责人签署意见；科级及以上干部应先将申请表交组织部负责人签署意见；其他人员可直接将表交至人事处。 （四）人事处根据各单位《福建师范大学教职工进修培养计划表》、教职工申请进修的条件与安排的原则、经费预算等情况对《教职工在职进修申请表》进行审批。审核通过者方可报名参加进修学习，对于未经学校同意自行报考参加各类进修者，将不予办理相关手续。 （五）参加进修的教职工须与学校、所在单位签订相关进修协议。对于未签订三方协议者，将不予办理相关手续及支付经费。 （六）教职工参加进修学习期间，应按时参加年度考核，并实时与学校、所在单位保持联系。 （七）因特殊情况确需延长进修时间者，应提前三个月凭有效证明向所在单位及人事处提出延期申请，填写《福建师范大学教职工进修延期申请表》，审核批准后方可延长学习时间，一般只允许延长一次，时间不超过一年。 （八）教职工参加各类进修期满后应按时回校工作，并及时到所在单位、人事处办理回校报到手续，在一个月内将进修期间考核鉴定、成绩材料交校人事处备案，并在所在单位开展一次学习进修汇报会，经鉴定合格予以报销进修期间相关费用。若取得高一级学位学历者，应及时将学历学位证书复印件交人事处档案室，并办理学历更改手续。 第六条 进修待遇 （一）工资福利待遇。 1、参加学历学位进修的人员，脱产进修期间的工资代存，待其获得相应的学历学位证书回校报到并办理相关手续后，予以分期返还代存的工资。不脱产进修期间享有相应的工资待遇。 2、参加非学历学位进修的人员，若国内进修时间一学年及以上者或国外进修时间3个月及以上者，其工资予以代存，待期满回校报到并考核鉴定合格后予以分期返还代存的工资。 3、参加各类进修的人员，进修期间的工资之外的其它津贴待遇根据其进修期间表现、完成岗位工作情况等予以发放。 （二）职称评聘。符合上级主管部门及学校有关规定条件，达到所聘用的岗位工作职责要求，进修期间可申报晋升高一级专业技术职务任职资格。 （三）进修期间费用 1、在职攻读博士学位者，如需支付培养费，学校资助培养费总额的三分之一（不超过1.5万元）。赴外地攻读博士学位者，住宿费按就读学校住宿标准予以实报实销（每学年不超过1500元），并予以报销每学年往返一趟差旅费（按财务规定的火车硬卧标准）。 2、在职攻读硕士研究生及以下学位学历者，学校一般不资助培养费。进入博士后流动站从事研究工作者，学校不资助费用。 3、由国家、省有关部门公派选送参加国内访学进修等，其进修培养费按上级有关规定办理，学校资助其访学所需的培养费或差旅住宿费（总费用不超过5000元）。 4、自主申请访学进修者，如需支付培养费，学校资助培养费的三分之一（不超过3000元）。 5、参加骨干教师进修班、岗前培训、外语培训以及各类短期业务进修等，学校支付二分之一的培训费（不超过1000元）。 第七条 进修管理 （一）教师参加各类在职进修，期满后须回学校服务。服务期从回校工作后开始计算。 1、攻读博士学位、从事博士后研究均追加八年服务期，其它类进修追加五年服务期（国内进修时间在一年及以内的追加三年服务期）。 2、进修期间经学校同意延期的进修人员，进修结束后回校的服务期也要相应追加延期阶段的服务年限。 （二）因个人原因造成的中途退学、无法完成进修任务、擅自更改定向委培单位，或期满毕业后未能按期回校者，应向学校支付违约补偿金（退还进修期间的进修费用和学校发放的工资津贴等待遇，并交纳每年5000元的服务期违约费）。若回校服务期未满提出调离、辞职等，应根据所缺的服务年限按比例支付上述违约补偿金。 （三）参加各类进修期满后未经学校批准，不按期回校工作者，根据调配、考勤等有关规定予以处理。 第八条 其它未尽事宜，按国家有关文件规定执行。 第九条 本规定自发文之日起执行，学校原有相关规定同时废止。凡在本规定公布之前获准进修的，与学校签订了相关协议的，按协议执行；没有签订协议的，依照本规定执行。 第十条 本规定由学校人事处负责解释。
二○○九年九月十六日 |
