师大人〔2022〕41号
各单位：
为持续推进人才强校战略，根据《福建师范大学“宝琛计划”人才岗位实施办法》（闽师人〔2022〕3号，以下简称“实施办法”），现将2022年“宝琛计划”人才岗位（特聘教授、高端人才、青年英才）选聘工作的有关事项通知如下：
一、选聘条件
具备《实施办法》规定的基本条件和业绩条件。基于原“宝琛计划”中青年人才支持计划文件到期后停止选聘了2年，本次申报高端人才岗位、青年英才岗位年龄和业绩成果时间相应往前追溯2年，具体如下：
（一）年龄要求
1.特聘教授岗位不受年龄限制。
2.高端人才岗位除符合不受年龄限制的业绩条件外，其他申报人员要求如下：理工科类年龄不超过47周岁（1975年1月1日以后出生），人文社科类年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生）。
3.青年英才岗位：理工科类年龄不超过37周岁（1985年1月1日以后出生），人文社科类年龄不超过42周岁（1980年1月1日以后出生）。
（二）业绩成果时间要求（含人才项目）
1.特聘教授岗位为2017年1月1日至2021年12月31日区间取得的成果。
2.高端人才岗位和青年英才岗位为2015年1月1日至2021年12月31日区间中任意连续5年取得的成果，即2015-2019年或2016-2020年或2017-2021年。其中，原“宝琛计划”聘期结束的人员，仅认定2017-2021年成果，且上一轮申报同等级岗位已使用的业绩成果不再重复使用。
（三）其他要求
1.论文人文社科类认独立或第一作者，理工类认独立或第一作者、通讯作者；共同第一作者或共同通讯作者，以检索报告为准，仅认排名第一的作者；本校2位教师在同篇论文中，分别为第一作者和第一通讯作者的，由2人自行商定，推荐确认1人为该论文使用人，并由2人一起签署使用说明。
2.科研项目按项目执行期起始时间认定。
3.仍在原“宝琛计划”聘期内的人员（含续聘），不再申报同等级岗位，即原“宝琛计划”特聘岗位、高端人才岗位不再申报新的高端人才岗位，原青年英才岗位不再申报新的青年英才岗位。
4.已按高端人才、青年英才待遇引进的人员，在引进协议期内不再申报同等级的高端人才岗位或青年英才岗位。
二、选聘程序
个人申请，二级单位学术委员会（或教授委员会）审议推荐并经党政联席会议研究确定拟推荐人选，在二级单位网页及公告栏公示（公示期为5个工作日），公示无异议后报人事处（高层次人才工作办公室）,学校将按有关程序和投入岗位数择优选聘。
三、考核和管理
学校与确认人选签订聘任协议，并以积分形式实施考核，具体考核办法另行制定。聘期内协议约定范围的业绩成果不享受绩效奖励，超出约定部分的业绩成果可以按照相关规定发放绩效奖励。人才岗位奖励按80%预发，待聘期考核合格后予以一次性补差；考核合格者可以根据遴选条件继续申报相应的人才岗位；考核不合格者，次年内不再申报人才岗位。
四、选聘材料要求
（一）《福建师范大学“宝琛计划”人才岗位申报情况汇总表》（附件2，一式1份）。
（二）《福建师范大学“宝琛计划”人才岗位申报书》（附件3，一式25份），申报表须正反面印制，附件证明材料（一式1份）须编写目录和页码，原件或复印件由二级单位负责审核，复印件须加盖二级单位公章（论文只需在封面盖章，外文期刊须提供检索证明）。
请各单位于2022年3月18日前将申报材料报送人事处（高层次人才工作办公室）人才科（行政楼615室），逾期未报送相关材料视为放弃申报。电子版发送至：rscrcb@fjnu.edu.cn。联系人：朱老师、周老师，电话：22867361。
附件：1.
福建师范大学“宝琛计划”人才岗位实施办法（闽师人〔2022〕3号）.pdf.
人事处
2022年3月3日
